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武功县创建“用工池”+“需求池”
凝聚发展“源动力”
今年以来，武功县聚焦企业“用工难”和群众“就业难”问题，着力抓改革促创新、优服务增便利，把建设重点企业“用工池”、劳动力就业“需求池”作为营商环境突破年十项举措第一位，健全信息更新、定期发布、精准匹配和跟踪服务等工作机制，全力推动劳动力和企业“双向奔赴”。
抓好“两个摸排”。建立起重点企业岗位“用工池”，制定《关于建立全县劳动力“用工池”解决招商引资及重点企业用工问题的实施意见》，通过实施人社干部、惠企政策、信息平台和高效服务“四个进企业”，将工作力量和资源嵌入企业，细致排查，精准掌握、实时汇集全县园区企业就业人数、缺工现状、薪资水平及福利等情况，细化岗位条件和要求，今年1至8月份入池企业120家、收集用工信息1110个。建好劳动力“需求池”，安排各镇办、县级相关部门，分头调查摸排，建立农村劳动力、两年未就业大学生、脱贫劳动力、退役军人及残疾人等就业不稳定群体就业“需求池”，并按照就业现状、技能水平、就业愿望、培训需求“四清”标准，严把采集、录入、审核“三关”，已采集劳动力信息5300余人。
抓好“三个提升”。提升信息推送覆盖面。一方面，结合开展“双包一解”大走访、民营企业恳谈会等活动，采取定点推送、就业信息平台推送等方式，将“需求池”信息及时、精准、快速送达企业。另一方面，利用政府网站、公众号和各村微信群、秦云就业小程序定期发布“用工池”信息，保证求职者第一时间了解县内“用工池”情况。提升技能培训贴合度。根据市场需求，成立先进制造业产教联合体，建立学习型工厂，20多家县内企业参加，依托县职教中心，开设“订单式”培训。统筹县级部门培训资源，围绕“四个百亿”产业集群发展，大力开展跨境电商、机械加工等培训，鼓励企业根据经营需求开展技能提升培训，实现城乡富余劳动力更加充分、更加稳定就业。提升问题化解及时性。坚持数字化赋能，开发工业互联网平台、易聘小程序，采取信息数据“收集—分析—发布—匹配”的新模式，研判“用工池”“需求池”数据，及时发现用工荒、就业难情况，因需精准举办春风行动、就业援助月、退役军人就业服务季等招聘活动。今年1至8月份举办招聘活动14场次，实现城镇新增就业2899人，失业人员再就业613人，就业困难人员再就业253人，完成年度任务的74.3%、71.5%和84%。
抓好“四个保障”。坚持以硬机制保障。将深化提升“用工池”“需求池”服务模式写入县委《关于深入贯彻落实党的二十届三中全会精神进一步全面深化改革加快建设“三强四美”现代化新武功的实施意见》，确保该机制常态长效落实。同步健全“县级部门+园区镇办+公共人力资源服务机构”三级联动负责、层层推动落实的工作机制，实行企业用工、群众就业周报告、月汇总发布制度，滚动采集更新。坚持以好环境保障。扎实开展人社政策宣讲“六进”活动，全面推行社保政策“网上办”“提升办”“打包办”。常态化开展人力资源市场专项检查及劳动保障监察日常巡查，开展劳动争议预防调解工作志愿服务，加强基层劳动人事争议调解组织建设，今年已办结劳动人事争议35件。开通8条新能源城乡公交线路，串联乡镇和园区，截至9月上旬全县劳动力转移就业11.92万人、劳务收入22亿元。坚持以育品牌保障。围绕刺绣、纺织手工布艺产业发展培育国家级就业带动类劳务品牌“武功绣娘”、市级劳务品牌“武功织女”，正在创建“武功电商”市级劳务品牌，认定县级劳务品牌3个，并针对性建立劳务品牌“用工池”“需求池”，真正让用工数据精准化、精细化。坚持以建平台保障。按照“零工聚集在哪里，站点就建设到哪里，服务就保障到哪里”的工作思路，结合重点产业园区、重点企业和传统马路零工聚集地，坚持政府主导与市场化运行相结合，于今年7月中旬建成并运营武功县零工市场，设置待岗区、交流区，信息展示区、求职登记台等区域，安放求职机，推广零工市场线上平台，组建专业就业服务指导团队，进一步畅通就业对接渠道。
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