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一、主要职责
（一）贯彻落实党的干部路线、方针、政策、制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革建议方案；研究制定选拔、考核干部的规定和程序；负责全市干部工作的宏观管理。
（二）对市委管理的领导班子和领导干部进行考察了解，提出调整配备的意见和建议；抓好领导班子的思想作风建设；负责办理市委向市人大常委会、市政府推荐干部工作；办理市委管理干部的考核、任免、审批工作；负责党群、人大常委会、政协、法检两院科级及科以下干部的年度考核、职位管理、调配等工作；考察审批县市区委组织部正、副部长和市级各部门人事或秘书科长（办公室主任）的调整、任免事宜；协助管理中央部属、省属在咸单位领导班子和领导干部；负责部分干部的交流工作；办理市管干部工资评定审批手续。
（三）制定全市干部队伍发展规划，负责后备干部队伍建设和培养选拔年轻干部的指导、管理工作。
（四）贯彻落实党的组织工作的路线、方针和政策；对全市各级党的组织建设进行调查研究，提出意见、建议；研究制定加强党的组织建设的措施，并进行宏观指导、督促检查；负责全市党员的管理、教育和发展工作；负责组织党员队伍建设。
（五）负责市属国有重要骨干企业领导班子建设工作。
（六）对全市干部培训教育工作进行规划指导，对党政干部培训教育工作进行协调、督促和检查，并具体组织市委管理干部的培训工作。
（七）指导全市人才工作、知识分子工作，推动和促进社会各类人才成长、开发和合理配置，负责选拔和管理有突出贡献的专家和专门人才。
（八）负责全市组织部门干部监督工作的指导、管理，参与制定干部监督工作的政策规定，审理市委管理的领导干部的有关问题，承办各类因公出国（境）人员的政审工作。
（九）负责市级党委机关、人大常委会机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察机关和市级群众团体公务员及其所属事业单位人员的管理工作，并依法指导全市党群机关公务员管理工作。
（十）负责党员、干部的来信来访工作。
（十一）负责党员和干部的统计工作；负责市委管理干部的档案管理，并指导全市干部人事档案管理工作。
（十二）指导、检查下级组织部门的工作，及时向市委、省委组织部报告全市党的组织、干部工作情况。
（十三）负责全市目标责任考核工作的组织实施。
（十四）负责离退休干部工作的宏观指导；办理全市干部的离休和市委管理干部的离退休审批手续。
（十五）负责全市党员电化教育和远程教育工作。
（十六）编辑发行《咸阳党建》。
（十七）承办市委和上级业务部门交办的其他工作。
二、2014年度主要工作任务
2014年工作总的要求是：深入贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，认真落实全国、全省组织部长会议和市委六届八次全会部署要求，以扎实深入开展第二批群众路线教育实践活动为契机，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持党要管党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持遵循规律、破解难题，坚持求真务实、狠抓落实，不断提高组织工作科学化水平和组工干部队伍能力素质，为全面深化改革、加快建设“四强三领先”西部强市提供坚强组织保证。
一是聚焦解决“四风”突出问题，扎实开展群众路线教育实践活动。通过集中封闭学、联系实际学、专题研讨学等灵活多样、务实管用的方式，组织党员干部深入学习《中国共产党章程》、学习党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话等。认真落实中央和省、市委部署要求，坚持主题不变、镜头不换，贯彻整风精神，聚焦“四风”问题，加强对全市教育实践活动的组织协调，发挥好参谋助手作用。准确把握总体要求和各环节的特点，突出重点，抓住关键，坚持以严的标准、严的措施、严的纪律，有针对性地加强指导，确保规定动作做到位、自选动作有特色。强化问题导向，指导解决领导机关、领导班子和领导干部“四风”方面存在的突出问题。
二是抓好《干部任用条例》学习贯彻，不断深化干部人事制度改革。深入学习贯彻《干部任用条例》，突出抓好各级党委（党组）主要负责人培训，举办全市组工干部培训班。制定落实全国、全省党政领导班子建设规划纲要实施意见。加强后备干部队伍建设，开展县级后备干部调整补充工作，完善后备干部信息库。深入推进后备人才跟踪培养“555”工程和政法系统百名优秀年轻干部双向交流挂职工作，强化市属国有企业后备干部培养管理。统筹推进各领域干部人事制度改革，做好从优秀工人、农民等基层一线人员中考录公务员工作。
三是突出理论教育和能力提升，深入推进全员大培训工作。强化思想理论教育，突出科学理论武装、理想信念教育、党性党风党纪教育，补好干部精神之“钙”。围绕全市发展大局和干部实际需求，以党的群众路线、省市共建大西安、加快转变经济发展方式、城乡发展一体化、城市建设与管理、生态文明建设、企业管理与自主创新等为重点内容，办好《咸阳大讲堂》、《企业家大讲堂》和各类主体班次。推动全员培训规划深入实施。推行“三统一推”培训模式，建立计划审核、季度通报、年终考评制度，发挥各级各部门各单位主体作用，实现全员培训三年规划实施良好开局。
四是落实“党要管党、从严治党”方针，切实加强干部监督管理。强化干部日常管理，用好坚持民主集中制、开展批评和自我批评、严格党内生活、加强党的团结统一的“法宝”，加强领导班子思想政治建设。落实领导干部问责制，开展领导干部报告个人有关事项抽查核实，加强对党政主要领导干部经济责任审计，严格执行干部到龄免职、退休、工资关系接转等规定，清理党政领导干部在企业、社团兼职。整治用人不正之风，对各级机关违规进人、超职数超职级配备干部、不按程序选用干部进行专项整治。
五是推进基层服务型党组织建设，积极创新基层党建工作。创建基层服务型党组织，制定加强基层服务型党组织建设实施意见，针对不同领域党组织实际，拓展内容、丰富载体、健全机制，推动基层党组织增强服务意识、提高服务能力。整顿软弱涣散基层党组织，深入开展后进村（社区）党组织集中整建，加大派驻“三员”（第一书记、党建指导员、科学发展指导员）力度，实行领导包抓、整建销号制度，突出群众满意度和上访率。完善党员发展管理措施办法，坚持把控总量、优结构、提质量有机统一起来，实行发展党员双推制、预审制、票决制、责任追究制，注重在一线青年工人、农民、知识分子中发展党员。加强“两新”组织党建工作，开展非公企业党组织建设年活动和“评星晋级、争创双强”活动，创建非公企业党建工作示范市。
六是创新制度机制和载体抓手，着力提升人才工作水平。健全党管人才工作机制，加大高层次人才引进培养，搭建人才发挥作用平台。积极申报省第四批院士专家工作站，探索分行业分系统建立专家活动站，评选人才创业基地。深入开展“专家人才下基层”活动，加大农村基层人才振兴计划、农村基层人才援助工程和“双培双带”示范项目实施力度。
七是开展“五不”学习教育活动，努力打造模范部门和过硬队伍。坚持从严治部，按照省委组织部统一安排，在全市组织系统开展“五不”学习教育活动。强化能力建设，加强党性党风党纪、公道正派、组织人事纪律、优良传统作风教育，开展“三学三比”活动。围绕中央和省、市委深化党的建设制度改革重大部署，不断创新组织工作，服务改革发展大局。抓好干部档案数字化、公务员管理信息系统建设，拓展各类信息库应用，提高信息化服务组织工作水平。
三、部门基本情况
市委组织部实有在职干部职工60人，退休干部8人。
四、部门收支及三公经费情况
2014年预算收入总计560万元。2014年预算支出560万元，其中：工资福利支出275万元，对个人和家庭补助支出45万元，商品和服务支出40万元，专项业务费支出200万元。2014年预算公车支出16万元，公务接待2.1万元。（市委组织部网站）
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